Megérzés vagy adatok alapján döntsünk?
A kiválasztás, a megfelelő csapat összeállítása kulcsfontosságú a siker érdekében.
A káosz féléve előtt járunk
A hibrid munkarend kialakításában még nincs gyakorlatunk, de az már most is látszik, hogy a túl nagy demokrácia nem fog működni. Hogy én hogyan látom a munka világának jövőjét? Olvasd el és megtudod 🙂
KaranTévhitek
A harmadik hét újabb változásokat hozott : van csapat, ahol beindult az érdemi munka, de van olyan vezető is, aki túlzottan bizakodó. Most lerántom a leplet néhány tévhitről, olvassátok!
KaranTételek #2
A csapatok újraindulnak a rajtkőről, a vezetők újratanulják a feladatukat. Napról napra élünk, a gyors alkalmazkodás most (is) előny. Második heti karantén-távmunka tanulságok 5 pontban.
KaranTételek #1
Minden napra egy vezetői tanulság plusz egy ábra, amit jobb, ha kapásból elfogadsz.
Meddig mehetsz el?
A hatalommal való visszaélés fizikai erőszak nélkül is megvalósulhat és legalább annyira káros is. Nézzük, mit tehetsz ellene!
Azonosítsuk érzéseinket
Mindennapi életünket jelentősen meghatározza az a 6-8-10 óra, amit munkahelyünkön töltünk. Számos kutatás kimutatta már, hogy a dolgozói elégedettség egyik alapeleme a támogató munkahelyi légkör, a jó/baráti kapcsolat a közvetlen kollégákkal. Mi történik viszont akkor, …
A munkaközeg jelentősége
A LifeGarden kért fel egy olvasói kérdés megválaszolására. Első gondolatom az volt, hogy miért pont én? Hogyan jövök én ahhoz, hogy szakértőként válaszoljak bárkinek is? Aztán az olvasói levelet néhányszor elolvasva rájöttem, hogy nem erről …