Lineárisan élünk egy exponenciális világban
Gondolatcsokor a világunkról és benne a mi helyünkről, látszólag random sorozatban, de én látom azért benne a rendszert 😉
UA-49580755-1
Gondolatcsokor a világunkról és benne a mi helyünkről, látszólag random sorozatban, de én látom azért benne a rendszert 😉
A koronavírus előtt heti egy nap home office-nak is örültünk (volna). Akkor most miért kevés a heti 2-3 nap? Szempontok a mérlegeléshez, hogy vezetőként a lovon tudjunk maradni…
Vissza az irodába? Nem is olyan egyszerű 2 év után eldönteni, hogy mi a jó megoldás.
Kollégát elküldeni nem könnyű feladat és nagyon keveset beszélünk a hogyanjáról. Pedig olyan, mint a szex: vannak íratlan szabályai, melyek ismeretében mégiscsak jobb élmény tud lenni…
Mások hiányosságait könnyű észrevenni és vezetőként tehetsz is érte, hogy fejlődjenek.
Szerepet játszani hitelesen is lehet, sőt, ha vezető vagy, kell is.
A kiválasztás, a megfelelő csapat összeállítása kulcsfontosságú a siker érdekében.
Csomó jószándékú ‘építő kritika’ hagyja el a szánkat, pedig egy másik fél fejlődése érdekében sokkal többet tehetünk egy jól megfogalmazott elismeréssel.
A kollégákkal való jó kapcsolat megtartása és és a teljesítmény elérése sosem mehet egymás kárára, úgyhogy tanulj meg helyesen visszajelzést adni!
Michael Jordan szerint „a tehetség nyeri a meccset, de a csapatmunka és az értelem nyeri a bajnokságot”. Mutatom, mit tehet egy vezető, aki hatékony csapatot szeretne működtetni!