A Forbes.hu-n eddig megjelent cikkeim alapját ‘Az Elég Jó Vezető’ Programom adja, mellyel vezetői csoportokat fejlesztek már évek óta. Egy-egy csoporttal 6-7 alkalommal találkozom, általában egy 3 órás délelőtt erejéig. A feldolgozott témákat a megrendelővel egyeztetve alakítjuk ki, a módszertanban keverem a workshop és csoportos coaching elemeket, hogy minél több és minél gyorsabb legyen a tanulás és lehetőleg még a program közben beépítsék azt a résztvevők a hétköznapi munkájukba. Ha Te is szeretnéd, hogy a cégednél/területeden egységesen és jól gondolkodjanak a vezető kollégák a vezetés mibenlétéről, szólj és kitaláljuk, hogyan tudjuk a legjobban a Ti igényeitekre szabni a programomat! Addig is olvass bele a cikkekbe, hogy tudd, milyen szemlélettel fejlesztem én a vezetőket!
A cikkeket a képekre kattintva olvashatod plusz a saját Facebook oldalam alatt létrehozott eseményben gyűjtöm össze és további kapcsolódó tartalmakat is ott találsz.
Alapkészségeket mutatok be egy kicsit más szemszögből – nem csak vezetőknek!
 1. rész: A jó vezető nem létezik? (vezetői szerep, keretek)
|
 2. rész: Az értő hallgatás receptje (asszertív kommunikáció) |
 3. rész – Vezető, akarsz majmokat a hátadra? (delegálás) |
 4. rész: MItől dolgoznak jobban a beosztottjaid? (motiválás) |
 5. rész: Nem dicsér a főnököd? Ezt olvassa el! (visszajelzés-adás) |
 6. rész: Hogyan mondjuk nemet? Nyári szabadság alatt meg pláne… (határok tartása) |
 7. rész: Hogyan legyél időmilliomos? (időgazdálkodás) |
 8. rész: Ne ordítsd le a fejét! (konfliktuskezelés) |
 9. rész: Milyen a jó cél? (célkitűzés, reziliencia) |
 10. rész: Tegyük néha magunkat is töltőre! (stresszkezelés) |
 11. rész: Három dolog, amire a jó CEO koncentrál (CEO-szerep) |
 12. rész: Az, akinek látszol, hamarabb ad el téged, mint a terméked (én-márka) |
Ha céget vezetsz vagy van egy menedzsmented, akikre ráférne egy kis összehangolás, olvasgass bele a fenti cikkekbe és találj magatoknak valami első kipróbálnivaló feladatot. Aztán beszéljünk arról, hogy hogyan tovább 🙂
Az oldalaimon található valamennyi tartalom szerzői joga engem illet. A cikkekből online idézni az eredeti hely megjelölésével lehet, offline felhasználás esetén a kapcsolat fülön lévő email címen keressetek meg előzetesen, kérlek!