Az Üzletem.hu eddig még nem látott részletességgel kérdezett bele az életembe, elmondtam egy csomó mindent, amit eddig máshol még nem: https://uzletem.hu/velemeny/banhidi-brigitta-nyolcvan-evre-es-egy-napra-is-tervezek
A napi.hu is kérdezett a munkámról, itt olvasható a teljes interjú: „A munkám akkor sikeres, ha nincs rám többé szükség” – napi.hu 2019.10.15.
A Digital Hungary 2018. tavaszán készült interjújában a coaching kultúraformáló erejéről és magyarországi helyzetéről is beszélek: http://www.digitalhungary.hu/interjuk/Kulturat-valto-vezetok-hogyan-segitheti-a-coaching-a-cegek-hatekonysagat/5832/
A Magyarországi Forbes magazin 2014. szeptemberi számának coachokat bemutató összeállításában két kollégámmal és ügyfeleinkkel együtt igyekeztünk hiteles képet rajzolni e tevékenységről.
Így dolgozom én: interjú a 2017. májusi Digital Hungary számára arról, hogy mit értek én coaching alatt, hogyan csinálom és kinek mire jó szerintem: http://www.digitalhungary.hu/konferenciak/media-hungary/Ahany-szervezet-annyifele-diagnozis-interju-Banhidi-Brigittaval/4219/
A Marie Claire magazin jubileumi, 100. száma a karrier kérdéskörét is körbejárta, melyben Kinback Szilvia kérdéseire válaszoltam és Csíkszentmihályi flow-elméletének felelevenítése mellett elmondtam azt is, hogy szerintem napjaink karrierútja már sokkal inkább egy mászókára hasonlít a korábbi létra-metafora helyett.
A 20. Media Hungary konferencia előtt villám-videointerjút adtam a neuromarketing illetve nők a vezetésben témákkal foglalkozó szekciók hátteréről. Pörgős kérdésekre pörgős válaszok, mégis úgy gondolom, h sokat mondtam el abból, amit gondolok:
http://www.youtube.com/watch?v=FLoG-zxsxY8
A 2014.októberi Internet Hungary konferencia előkészítéseként a Digital Hungary portál készített velem interjút, melyben az időgazdálkodás alapvető kérdéseiről beszélgettünk. Elolvasható itt.
Rendkívül kellemes 2 órát töltöttem el a Rádió Bézs stúdiójában, ahol a Kócsolom c. műsorban Generál Péterrel és Pataki Katalinnal beszélgettünk az életről és benne magunkról. A teljes adás visszahallgatható itt és itt.
A Magyar Coachszemle lapszámbemutató kerekasztal beszélgetésén készült összefoglaló videó megtekinthető itt.
Az Év Coach-a 2012 cím elnyerése kapcsán lehetőségem nyílt nagyobb nyilvánosság előtt is beszélni eddigi életutam tanulságairól. Az interjúk eredeti helyét is érdemes felkeresni, hogy ott más, érdekes tartalmakra leljünk, de teljes szövegükben ide is bemásolom őket. A TV2 Tűsarok című műsora egy rövid riportbeszélgetésre invitált, a videóban 17:30-tól vagyok látható: Tűsarok Orosz Barbarával 2013.10.05.
A Rádió Orient egy órás élő beszélgetésre hívott az Én-márkázás rejtelmeiről. Külön öröm volt számomra, hogy a zenei betéteket is én választhattam meg. A teljes beszélgetés meghallgatható itt: Personal Branding Akadémia 2013.09.05.
A 2014.évi Media Hungary előkészítéseként készült beszélgetést a Kék Óceán Stratégiáról ad át néhány gondolatot, megtekinthető itt:
A LifeGarden cikke itt,
a Magyar Coachszemle interjújra pedig itt olvasható.
A Szaktudósító riportjának köszönhetően már a felsőoktatásban, felnőttoktatásban is terjed a coaching híre. Két oldalas cikkben kaptak helyt gondolataim a vezetőfejlesztésről, karriermenedzsmentről és itt is olvashatóak.
Az Év coach-a: Bánhidi Brigitta
2013. február 12. LifeGarden
Nagyon köszönöm. Nektek is és azoknak a coach-társaimnak is, akik értéket láttak az esetleírásomban, nem is beszélve magáról a coaching folyamat alanyáról, aki mindezen a fejlődési íven végigment! Coach-szakmai pályafutásom néhány éve kezdődött, amikor a nagyvállalati karriert a gyerekvállalás kedvéért megszakítottam. Eredetileg közgazdász vagyok, jogi továbbképzéssel kiegészítve, termékfejlesztéssel, célcsoport-menedzsmenttel, stratégiaalkotással foglalkoztam multinacionális környezetben. 2008-ban szültem első kislányomat, ekkor fogtam alapos coaching tanulmányokba majd 2010-ben, második kislányom születése táján kezdtek gyűlni a gyakorlati órák is. Még mindig gyeden vagyok, a coaching jelenleg tulajdonképpen a hobbim. Egy rengeteg tanulást magában rejtő, beszélgetőpartnereim fejlődését nagyban szolgáló, ugyanakkor számomra az önismereti munkára is teret adó időtöltés.
Ez nagyon változatos. Eredetileg azt gondoltam, business coach leszek, de idővel rá kellett jönnöm, hogy a legtöbb business kategóriából induló fejlődési igény mögött is van valamilyen magánéleti (life) elakadás. Úgyhogy nem látom értelmét a témák – általam történő – leszűkítésének, mindenkinek abban segítek, amiben fejlődni szeretne. A coaching eszköztár, kérdezéstechnika szerencsére tökéletesen alkalmas erre. De hogy példát is mondjak: personal branding (énmárka-építési) és outplacement illetve karrier-coaching folyamatból jónéhányat láttam már működni, a vezető optimális működése (kapcsolat beosztottjaival, motiválás, időbeosztás) is klasszikus téma. Az asszertív kommunikáció elég sokszor előkerül akkor is, ha nem ezzel kezdtünk el foglalkozni illetve örökzöld a munka-magánélet egyensúly nehézsége is. Az utóbbi időben több kisgyerekes anyuka is gondolkodott segítségemmel a karrier versus gyereknevelés/családanyaság nehézségein.
Legfontosabb tapasztalatom és egyúttal üzenetem az olvasók felé az, hogy MINDENKIBEN ott van a problémájának a megoldása is. Igazán. Sokszor nagyon kevés is elég ahhoz, hogy valaki rádöbbenjen, mi akadályozta eddig a továbblépésben, megtalálja az előre vezető út első lépését és elkezdjen hinni abban, hogy tényleg meg is tudja csinálni. Én alapvetően pozitívan, a megoldás lehetőségét szem előtt tartva közelítek minden problémát és erre biztatom beszélgetőpartnereimet is. Fontos, hogy legyen a coaching folyamatnak egy célja, hogy tudjuk, mit szeretnénk elérni és meg is tudjuk majd ünnepelni, ha már ott vagyunk. Az oda vezető úton jó hatású szokott lenni, ha fellistázzuk erősségeiket, korábbi sikerélményeiket és fantáziálunk egy kicsit, hogy mi lenne, ha minden a legjobban működne. A realitások talajára visszaszállva gyakran szükség van naplózásra, azaz a kérdéses, megváltoztatandó viselkedésmód előfordulásainak és az ezzel kapcsolatos érzéseknek a megfigyelésére – ez segíti a tudatosítást. Ezen kívül pedig rengeteg eszköz tud jól működni, attól függően kell megválasztani őket, hogy milyen típusú az ügyfél (pl. vizuális vagy inkább írni szeret?) és hogy milyen akadályon szeretnénk átlépni (pl. nem látja a fától az erdőt vagy nem tud elképzelni kettőnél több kimenetelt?). Személy szerint abban hiszek, hogy egy coachnak minél szélesebb körű eszköztárral, ha úgy tetszik, minél nagyobb szerszámos-táskával kell rendelkeznie, hogy az adott pillanatban előránthassa belőle a legmegfelelőbbet. Ezért is töltök nagyon sok időt magam is tanulással, különböző workshopok látogatásával.
Te magad kritikus pillanataidban miből merítesz erőt, hogyan segíted túl magad a nehéz helyzeteken?
Amikor a hóhért akasztják, igaz? Szerencsére az elmúlt évek tanulmányai, gyakorlata, no és persze a gyereknevelés engem is felvértez némi önismerettel, önfegyelemmel és tudatossággal. Alapvetően gyorsan gondolkodom, sok nézőpontból is meg tudom vizsgálni az adott helyzetet és könnyen találok számos alternatívát egy probléma megoldására vonatkozóan. Tapasztalatom szerint nem mindenki működik így. Ezért nekem leginkább a türelem témakörében kell fejlődnöm, úgyhogy van is már a fejemben egy kis lista, hogy melyek azok a gondolataim, esetleg kimondott szavaim, amik azt jelzik, hogy türelmetlenné kezdek válni. Amikor ezeket észreveszem, kigyullad a fejemben egy kis piros lámpa és megálljt parancsol. Azt hiszem, itt kezdődik minden változási folyamat, hogy vegyük észre azokat a helyzeteket, amikor még nem az önmagunktól elvárt módon viselkedünk. Mert innentől kezdve van esélyünk megválasztani azt a másfajta viselkedésmódot, ahogyan jobban tetszenénk önmagunknak – és vélhetően a körülöttünk lévőknek is.
Így, ahogy eddig. Remélem, hogy heteken belül megérkezik az ACC minősítésem (ez nemzetközi szinten is hitelesít – szerk. ez azóta megérkezett!), de azért mindig folytatom majd a tanulást. Közben segítek mindenkinek, aki bizalmat szavaz nekem és új elemként nemzetközi porondon is kipróbálom magamat. Talán tudjátok, hogy eddig is leírtam néhány coaching vonatkozású gondolatomat (a www.banhidibrigitta.hu oldalon vannak összegyűjtve), most viszont a Toolful Coach projektnek (www.toolfulcoach.com) köszönhetően már az országhatáron túl is tehetem mindezt. A napokban jelent meg első angol nyelvű írásom az ICN – International Coaching News online folyóiratban, melyben coaching eszközöket ajánlunk vezetőknek, saját csapataik menedzsmentjéhez, a következő számban pedig life coaching ötleteket adunk majd. A Skype-on keresztül végzett coachingot is gyakorlom, sőt, elárulom, chat-en is működik! Nyitott vagyok az újra és a változásra, folyamatosan keresem a lehetőségeket és hiszek abban, hogy minden úgy alakul, ahogy alakulnia kell. Persze, ha kellően odatesszük magunkat mi is!
A coach is ember…
Január közepén gratulálhattunk Bánhidi Brigittának, aki az ICF Magyar Tagozatának pályázatán elnyerte az ’Év Coacha 2012’ díjat, azóta pedig az ACC minősítést is megszerezte. Munkájáról, szakmai történetéről és a pályázatról kérdeztük őt.
Rengeteget kaptam , szélesebb látókört mint amit a fríss gyógypedagógiai segítő munkatársként kezembe és a szívembe eddig gyűjtögethettem ! Március 25.-én végeztem : gyógypedagógiai segítő munkatársként . Májustól mint főállású CSALÁDSEGÍTŐ fogok dolgozni ! Szemmel fogom követni ÉLETÉT és MUNKÁSSÁGÁT , mert ” MINDEN SZENTNEK MAGA FELÉ HAJLIK a KEZE ” ! Tanulni , fejlődni , ötleteket meríteni és töltődni ! Köszönöm,hogy az én szakmai jövőmért is elérte és példamutatóan képezi magát tovább ! E – mailem címe : irodalommuhely@citromail.hu . Nagy tisztelettel venném , ha szakmai barátságot köthetnénk majd a jövőben ! : Marika